本文目錄一覽：
- 1、你遇過面試官問星座的么？作為處女座，我真的怕HR不要我啊..
- 2、在面試中，有些公司為何會問到自己的屬相和星座？
- 3、為什么那么多人在提問星座、運勢、解夢之類的事情啊……他們怎么那么迷信……
- 4、很多公司會參考應聘者星座決定是否錄用，這是因為什么？
- 5、面試的時候男的老板問你星座
你遇過面試官問星座的么？作為處女座，我真的怕HR不要我啊..
沒碰到過問星座的，倒是碰到過一個問生辰八字的，沒問之前老板對我很滿意，談了一個多小時，讓我隨時去上班。后來突然問我生辰八字，問的很詳細，交談過程中發(fā)現他信佛，估計之后找大師算出我生辰八字跟他不合，就沒去成那個公司。處女座只是生活中比較龜毛，工作上并沒有什么大紕漏，還是比較細心的，所以你還是放心吧。即使工作真的挑星座也是不想要雙魚吧.我就是處女座的啊，但是還沒有遇到過因為星座被拒絕的。你可以把劣勢轉為優(yōu)勢啊，比如做事追求完美，做事細心等。
在面試中，有些公司為何會問到自己的屬相和星座？
你們見過的HR大多數很正經 ，面試的時候只跟你聊工作，但偶爾遇到一個跟你聊星座的，你反而覺得沒有安全感。
前兩天一個小師妹遇到這個問題，糾結HR到底想了解些什么？
要我說，有這樣的困惑也不奇怪，作為招聘狗的師兄，我也偶爾問過這樣的問題，來講講，我們問這類問題的原因是什么。
首先HR的職責就是給公司招到適合的人，崗位的設定多種多樣，崗位的職責和考核也因崗而定。所以HR在面試求職者的時候，也會因崗選人。這個是基礎，畢竟如果把一個不合適的人放在一個崗位上，出現問題和影響工作進程的事情會大幾率發(fā)生。這也是為了避免這種事情發(fā)生。
其次，HR在面試中會利用各種手段來考察求職者。大體上要么詢問一些問題，要么讓求職者做一些測評，要么通過簡歷中的工作經驗。這幾種方式下來求職者的情況基本上都會有所了解，甚至還能明確該求職者是否適合所求職的崗位。
最后說的星座，星座其實每個人都會有，HR之所以問星座的前提是HR肯定對星座有所了解。這種做法雖然不是很科學，但是能從側面了解求職者的一些情況。比如金錢觀、事業(yè)觀、家庭觀、情商逆商等。這些對HR而言都是對求職者非常重要的考核指標。
為了能給公司招到合適的人，HR也需要懂更多職場之外的知識。相信很多求職者對星座也基本有些認知。最起碼跟親朋好友聊起來的時候能說出自己星座的一些特質。這也是讓很多人在現實交友中利用的一個能力。
有目的性提問
面試過程中，大多數問題，包括問你家住哪里，坐車需要多久到公司，其實都是有目的性的提問，而非閑聊。
這類在你剛進公司的時候就跟你瞎扯的問題，實際上是有目的的。
例如問你住多遠的問題，是考慮到你上班便利性問題，一個上下班需要花4小時的人，和一個上下班只要花10分鐘的人，他的精神狀態(tài)會有大概率的區(qū)別。
古人說的舟車勞頓，可不是白說的。
我就見過有人選，因為住太遠，而被PASS，畢竟路途太遠太辛苦是一個原因，萬一公司需要加班，你得2個小時以后才到，那可能就不需要你來處理了。
除了這類閑聊問題以外，面試過程中的大多數問題，都是會針對你的崗位來做提問的。
像面試官問你是否了解你所做行業(yè)的某些平臺，或某些資源，或最新的資訊，都是在考察你對行業(yè)的了解、關注度。
舉個具體例子吧，例如前段時間，面試的時候問人選，你覺得內容付費行業(yè)用比較多的平臺是哪些？哪個平臺比較好用，內容側重在某個領域？覺得未來的趨勢如何？
其實是在了解他，對這個行業(yè)內容分布情況，在業(yè)內渠道資源情況。
如果連最大的得到、喜馬拉雅、荔枝微課等平臺都說不出來，產品上架流程，包裝需求都講不清楚，如何說服面試官，他在這個領域的積累呢？
面試過程的問題，都是有目的性的，絕大部分，都是為了考察一些要素，也許是職業(yè)能力，也許是心態(tài)，也許是其他公司個性化的要求。
答案就是：如實回答，別想太多，你左右不了的東西，想那么多干啥呢？
為什么那么多人在提問星座、運勢、解夢之類的事情啊……他們怎么那么迷信……
因為他們腦子不太正常，特別是星座，靠一個星座讓人去猜性格的。解夢還可以硬扯有點說的過去，星座說完全胡說八道
很多公司會參考應聘者星座決定是否錄用，這是因為什么？
我一直在關注星座理論，發(fā)現了一個規(guī)律。每一個星座都有你的影子，但你更多地關注自己的星座而忽略它。星座中有些東西與你的性格不符。一方面，你的潛意識拒絕，另一方面，你的意識忽視了不準確的部分。有時，你會不自覺地跟隨星座的發(fā)展，因為你已經看到了星座的陳述和行為。久而久之，你真的會這樣。經過20年的射手座，我總覺得很準確，直到最近才發(fā)現我其實是摩羯座的，仔細看看，有那么多準確的地方。
總的來看，對十二星座的分析是模棱兩可的，但仍然抓住了人心的弱點。
HR為什么會問這些呢？
1、可能是老板的要求，對這塊比較迷信的老板會在招聘時，招聘自己喜歡的星座的員工，或者說是不予自己相沖的員工。
2、HR可能自己也沒啥問題想問，自己也對星座比較信，就想找相應崗位對應的比較融洽的星座。
我曾經在一家上市公司參與過面試，老板給我們面試組的人發(fā)了一份星座和血型參考的資料，也是從那時候起開始留意星座的問題，經過這些年的觀察和分析，確實有參考價值。
比如白羊座，巨蟹座，天秤座，摩羯座此類星座的人適合做領導者，在一個單位，如果這幾個星座的人是上司，一般底下人容易佩服，他們能夠身先士卒，不啰嗦，遇到事情能盡快想辦法解決。
雙子座，處女座，射手座，雙魚座此類星座的人適合一做傳授者。他們比較活波好動，能帶動氣氛，做老師很不錯。但是確善變，想法多落實的卻很一般，做領導會讓人不適應。
金牛座，獅子座，天蝎座，水瓶座此類星座的人適宜做組織者。有氣場能堅持，煽動性挺好，好吃好玩能平衡場面。
面試時，HR要問求職者的星座，證明公司老總關心的是情商問題，至于智商，有文憑能做事就行，也沒什么好考慮的了，至于情商的人一般有懂心理學，為人處世，左右逢源，總讓人很舒服的感覺，使客戶有家的溫曖感，生意肯定興旺發(fā)達，所以看起來這個面試好像有點好笑，其實也有點實用價值。
面試的時候男的老板問你星座
那就告訴他。如果你不信星座，不了解自己的星座，就如實說；如果你知道并了解，不要說太多，簡單回答一下就行！
也可能是你老板喜歡研究星座
標簽： 為什么面試還要問星座運勢
